青平：如何让更多企业在新领域新赛道跑出加速度

《青平：如何让更多企业在新领域新赛道跑出加速度》这一话题可从以下多方面进行探讨：

政策支持层面
产业政策引导
   制定前瞻性规划
     政府应深入研究技术发展趋势和市场需求变化，针对新领域新赛道制定具有前瞻性的产业发展规划。例如，在人工智能、量子计算等前沿领域，明确发展目标、重点方向和关键技术突破点，为企业提供清晰的战略指引，让企业能够依据政策规划提前布局研发、生产和市场拓展等工作。
   税收与财政补贴优惠
     实施税收减免政策，对于涉足新领域新赛道的企业，在企业所得税、增值税等方面给予一定期限的减免。例如，对于从事新能源汽车研发和生产的企业，在其产品研发和市场推广初期，减免相关税收，减轻企业资金压力。
     提供财政补贴，用于支持企业的研发投入、设备购置和人才培养等。如对开展5G通信技术研发的企业，补贴其购买高端测试设备的费用，鼓励企业加大在新领域的投入力度。
监管与规范
   包容审慎监管
     在新领域新赛道的企业发展初期，监管部门应采取包容审慎的态度。例如，对于共享经济模式刚出现时的共享单车、共享汽车企业，在确保基本安全和消费者权益的前提下，允许企业在运营模式、市场拓展等方面进行探索创新，避免过度监管抑制企业发展活力。
   建立适应新赛道的标准体系
     随着企业在新领域的发展，及时建立和完善相关的行业标准和规范。例如，在无人驾驶领域，逐步制定车辆安全标准、道路测试规范等，既保障公众安全和行业健康发展，又为企业提供明确的发展准则，促使企业在合规框架内提升竞争力。

企业自身能力建设
创新能力
   加大研发投入
     企业应将一定比例的营业收入投入到研发中。像华为公司，每年将约15%的销售收入用于研发，在5G通信技术等新领域持续创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
   建立创新生态系统
     企业要与高校、科研机构建立紧密的合作关系。例如，科大讯飞与多所高校的人工智能实验室合作，共同开展语音识别、自然语言处理等前沿技术研究，实现产学研资源共享，加速技术创新成果的转化。
     鼓励企业内部的创新文化建设，设立创新奖励机制，对员工提出的创新性想法和项目给予奖励，激发全体员工的创新积极性。
人才战略
   吸引高端人才
     在全球范围内吸引顶尖人才。例如，一些生物科技企业为吸引海外高层次生物技术专家，提供高额薪酬、优厚的科研条件和股权奖励等，充实企业在新领域（如基因编辑技术）的研发力量。
   培养复合型人才
     企业内部开展人才培训和轮岗计划，培养既懂技术又懂管理、市场的复合型人才。例如，互联网金融企业培养既熟悉金融业务又掌握大数据分析技术和互联网营销的人才，以适应新领域快速发展对人才的多样化需求。

市场环境营造
资本支持
   引导风险投资
     政府通过政策引导风险投资机构关注新领域新赛道企业。例如，设立专门的引导基金，吸引风险投资资金投向人工智能、虚拟现实等新兴领域的初创企业，为企业提供资金支持和增值服务，帮助企业解决早期融资难题。
   拓宽融资渠道
     除传统的银行贷款和股权融资外，推动新领域企业利用债券发行、知识产权质押融资等方式筹集资金。例如，一些科技型中小企业通过将自主研发的专利技术进行质押，获得银行贷款，用于企业在新赛道上的项目扩张。
市场需求培育
   政府示范应用
     政府部门率先应用新领域的产品和服务，起到示范带动作用。如政府部门采购国产的量子通信设备用于政务网络安全建设，促进量子通信企业的发展，同时也向社会展示该领域产品的可靠性和应用价值。
   公众意识提升
     通过科普宣传、媒体推广等方式提高公众对新领域产品和服务的认知度和接受度。例如，对新能源产品，开展绿色能源知识普及活动，宣传新能源汽车的环保优势和智能特性，刺激消费者对新能源汽车的需求。